期間工ってどんな仕事？雇用形態や仕事内容を徹底解説

期間工という言葉を聞いたときにどんな仕事をイメージしますか？

多くの人は「大変な仕事」「高収入」「一定期間だけ働く」などを思い浮かべると思います。

私自身かつて期間工として働き、リターンとリスクについて十分経験してきました。

期間工とは何なのか、そのメリットとデメリット、選ぶべきポイントは何か、そして、どのように期間工に始めればよいのか。

この記事では、私が「期間工とはどんな仕事なのか」を具体的に説明していきます。

あなたはこの記事を読むことで不安を解消し、自信を持って期間工という道を選択できるようになるでしょう。

期間工とは何か

期間工とは、一定の期間だけ特定の工場で働く労働者のことを指します。

期間工の特徴としては、一定の期間だけ働くことができ、比較的高い給与を得られる点が挙げられます。

期間工の仕事は誰でもできる？

期間工の仕事は、基本的には特別なスキルや資格が必要ありません。

誰でも始めることができます。

しかし、体力を必要とする作業が多いため、一定の体力は必要ですね。

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期間工は契約社員

期間工は契約社員です。

契約社員は工場もしくは派遣会社と契約を結び、一定期間だけ働く形態です。

契約社員とは？

・企業と一定期間の労働契約を結ぶ従業員。

・期間終了後、契約更新の可能性あり。

・給与や福利厚生は企業によって異なるが、正社員より劣ることが多い。

・仕事の内容は正社員と変わらない場合もある。

契約社員となり期間工として働く場合、直接雇用と派遣社員の２つの雇用形態があります。

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契約期間は3~6ヶ月ごと、延長期間は2年11ヶ月まで

期間工の契約期間は通常3ヶ月から6ヶ月とされています。

契約更新のタイミングで工場を辞めるのはあなたの自由です。

契約期間が終了した後は、契約の更新や他の工場への移動、または一旦働くことを止めて休むという選択も可能です。

ただし、あなたが続けたいと思っても工場側が契約を終了させる場合もあるのでその点は要注意。

期間工の仕事の流れ

期間工の仕事の流れは、まず工場でのオリエンテーションから始まります。

ここでは、安全に関する基本的な知識や、具体的な作業内容についての説明が行われます。

その後、実際の作業場所での研修が始まり、先輩期間工や指導員の指導のもとで作業を覚えていく形ですね。

仕事が始まるまでには研修期間がある

・工場での安全や基礎知識についてのオリエンテーション
・作業の研修
・現場で指導員が付き仕事開始

この研修期間は工場や担当する作業ごとに内容が違います。

1ヶ月の研修期間もあれば1週間もかからず終わるところなど、覚える内容によりかなり変わってきます。

期間工の仕事の内容

期間工の仕事内容は工場や業種により異なりますが、一般的には製造ラインでの作業が主となります。

これには、部品の組み立てや検査、機械の操作、フォークリフトの運転などが含まれます。

期間工の主な工程	作業内容
鋳造（ちゅうぞう）	エンジン部品やアルミホイールなど、溶かした金属を鋳型に入れる
鍛造（たんぞう）	エンジン部品の歯車やシャフトなど、強度を求める部品を高温に加熱しプレス
機械加工	エンジンや車体の部品を加工する。
組付け	数百本のボルトなどで組み付けていく。
物流	運搬車両などに乗り、各工程の決められた場所に部品を運搬
プレス	鋼板に巨大プレス機で圧力を加えて、ボデー用パネル部品など加工
ボデー溶接	プレスされた部品を自動溶接と手作業とで組み付け、ボデーを作る
塗装	塗装ロボットを使って、ボデーに塗料を何層にも塗り重ねる
成形	樹脂原料などを射出成形などで加工し、バンパーやグリルなど様々の部品を作成
組み立て	一連の部品を組み付け完成車にする、生産ラインの最終工程
検査	車両完成後の検査
設備保全	設備やロボットを修理したり、センサー類の清掃などをする

作業はチームで行われることが多く、連携を取りながら進めていきます。

部品は次々流れてくるので要領よく作業を進めることが重要。

仕事のきつさはどの程度か

期間工の仕事のきつさは作業内容や工場の環境、個々の体力により異なります。

多くの場合、体力を必要とする作業が多いため一定の体力は必要とされます。

ただし、工場によっては小型の製品を作ってる場合もあり、必ずしも全ての作業がきついというわけではありません。

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工場内はクーラーが効いているか

基本的にクーラーは設置されてます。

しかし、期間工が働く環境はそれぞれ異なるのでクーラーが設置されていない場所もあるんですよね。

快適に作業できるところもあれば、汗だくになりながら作業するところもあるので、労働環境の快適さは結局運次第です。

私が塗装工程にいた時は、作業着の上に薄手のつなぎを着ていたのでめちゃ暑かったです。

スポットクーラーもあり水分補給をしながら働いてたので大丈夫でしたが、冷風の当たるところからズレると一気に暑くなるんですよね。

休憩はあるのか

期間工の仕事では、一定時間作業した後に休憩時間が設けられています。

期間工の休憩時間例

・2時間毎に約10分
・昼休憩は約40分～1時間

休憩時間は労働時間や工場の規定により異なりますが、通常は作業時間の中に数回の休憩が含まれます。

夏場などで暑さが酷い時は休憩時間が長くなったり、作業の合間に水分補給が可能になったりします。

期間工のメリット・デメリット

期間工にはメリットとデメリットがあります。

これらを理解し、自分自身のライフスタイルや体力、将来のキャリアプランなどを考慮しながら、期間工をするか考えましょう。

期間工のメリット

期間工のメリット

・給料が高い

・寮は無料、もしくは格安で借りれる

・無資格・未経験でもOK

・働く期間は2ヶ月からOK

・大手メーカーの正社員登用の可能性もある

期間工のメリットとしては、一定期間だけ働くことができ、比較的高い給与を得られる点が挙げられます。

また、多くの工場では無料の寮を提供しており、生活費を抑えることが可能。

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期間工のデメリット

期間工のデメリット

・肉体労働で疲れる

・職場環境、寮の環境が悪い場合がある

・雇用期間が最長２年１１ヶ月と短い

・いつでも条件のいい募集があるわけではない

・契約を更新したくても工場の都合で打ち切りになる可能性がある

期間工のデメリットとしては、体力を必要とする作業が多い点があります。

工場によっては休日が少なかったり、長時間労働が求められる場合もあります。

「肉体的なきつさ」や「雇用期間が不安定」などは、期間工の高い給料に反映されてると考えましょう。

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期間工を選ぶ際に考慮すべきこと

期間工を選ぶ際には、自分自身の年齢、性別、そして体力を考慮することが重要です。

期間工になるのは、それ相応の必要適正というものがあります。

具体的な労働条件や待遇は工場により違うので、自分に合った工場を選ぶことも大切です。

年齢：主に必要とされる年代は20~30代

期間工の採用年齢は工場により異なりますが、18歳以上であれば応募可能です。

ただし、実際に採用されるかどうかは工場側が決めます。

例えばトヨタ自動車に50代の人が面接に行ってもほぼ受かりません。

トヨタ期間工の年齢比率

・10代：3％

・20代：30％

・30代：53％

・40代：13％

・50代：2％

工場によっては50代の人でも期間工として採用しているところはあります。

年齢高めの人は採用年齢が高めの工場がおすすめです。

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性別：女性の採用が少ない工場もある

期間工の仕事は男性だけでなく、女性でも十分にこなせる作業はあります。

ただ重量物の持ち運びなどは女性だと難しいですよね。

なので、採用されやすいのは小型の製品を作ってる工場です。

メーカー別期間工の女性比率

・トヨタ：約10％

・アイシン：約30％

・デンソー：約30％～50％

・ジャトコ：約20～30％

重量物を扱う工場でも、検査などの力を必要としない職場もあります。

ただ、そういった力の必要ない部署にも人員に限りがあります。

なので工場によっては女性の採用が少ないところもあるんですね。

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体力：製造品が重いほど体力が必要

期間工の仕事は体力を必要とする作業が多いため、一定の体力は必要とされます。

メーカーごとの製造品

・車体、ボディ系：体力的にきつい
トヨタ、日産、本田技研工業、マツダ、スバル、スズキ、ダイハツ、三菱自動車、三菱ふそう、日野自動車、コマツ、いすず

・部品、その他小型製品：自動車に比べ体力的にきつくない
ジヤトコ、アイシン、デンソー、キャノン、シーヴイテック、NTN、エプソン、ジェイテクト

工場によっては作業効率を上げるために、力を必要としない機械を導入している場合もあります。

なので車体工場でも全ての作業が肉体労働というわけではありません。

期間工になるための最低条件

期間工になるためには、満たしておいたほうが良い条件がいくつかあります。

これらの条件を満たしていれば、より高収入で快適に期間工の仕事をすることができます。

条件の良い求人

期間工の求人を探す際には、給与、勤務時間、休日の数、寮の有無などをよく確認することが必要です。

期間工は大きく稼げる工場もあれば、アルバイト程度の金額しか稼げない工場もあるんですよね。

期間工と言うだけですべての工場の給料が高いわけではないので要注意です！

「なんとなく稼げそう」というだけで工場を選んでしまうと、思ったより稼げなくて後悔する可能性があります。

求人の詳細をよく読み、自分が働く職場環境や仕事内容についても理解することが重要です。

健康な体

期間工の仕事は体力を必要とする作業が多いため、健康な体が必要です。

仕事の中には重量物の取扱や、不安定な姿勢での作業もあります。

腰痛を持ってる人は、できれば治す、難しければ面接時に伝える、など対策をしなければいけません。

銀行口座

給与の受け取りには銀行口座が必要となります。

銀行口座を選ぶポイント

・工場や寮の近くにその銀行店舗やATMがある

・手数料が安い

・ネットで振込などが出来る

手渡しで貰えるところもあるかもしれませんが、私は聞いたことがないですね…。

口座を持っていない場合は事前に作っておくことをオススメします。

貯金が少なくてもOK！

これは条件というわけではないですが、今あなたの手元にお金がほとんど無くても期間工はできます。

手持ちの資金が少なくても大丈夫な理由

・1週間ほどの勤務で給料を支払ってくれる工場がある

・工場までの赴任旅費を後で支払ってくれる工場がある

・寮費無料、寮の食費無料の工場がある

工場までの旅費と1週間分の生活費があればどうとでもなります。

ただしこれは採用されたらの話です。

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期間工の税金は要注意

期間工として働く場合も、他の仕事と同様に税金の支払いが必要です。

収入が高くなるのは基本的にメリットしかないように思えますが、意外な落とし穴もあります。

収入も上がる分、税金も上がる

期間工として働くと、収入が上がる一方で税金も増えていきます。

期間工1年目は前年度までの収入で計算されるので、それほど高くないかもしれません。

しかし2年目からは期間工の収入額により前後するのですが、月に6万円前後ほど給料から天引きされます。

給料から天引きされる税金と保険料の主な内訳

・所得税

・年金

・健康保険料

・住民税（2年目から）

給料が30万円だと毎月約5万円前後、40万円だと毎月約7万円前後が給料から天引きされる。
こちらのサイトで手取り額を計算できます。

期間工として働いている間は、税金は給与から自動的に引かれるため、自分で計算して支払う必要はありません。

問題は期間工をやめたあとの税金です。

「月20万円以下の収入で貯金もないのに、高額な住民税を支払わないといけない！」

こんな自体を避けるためにも期間工をして稼いだお金はある程度貯金しておきましょう。

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期間工の採用状況や雇い止めについて

期間工の採用状況は、製造業の需要や経済状況により変動します。

コロナ禍の初期では部品の供給不足などで工場が停止し期間工の募集が少なくなりました。

また、工場が稼働しなくなると、現在雇っている余剰な人員を削減しなくてはいけません。

そうなると現在働いている期間工は、次の契約で打ち切られる可能性が高くなります。

期間工の最大のリスク

「雇い止め」は期間工をする上での最大のリスクだと私は考えています。

期間工の大規模な雇い止めの歴史

・リーマンショック：2008年

・新型コロナの感染拡大：2020年

現在は製造業の需要が高まっているため、期間工の求人も増えています。

しかし、全国的な雇い止め以外にも何らかの原因で企業の業績が悪化し、雇い止めになることは十分ありえるんですよね。

期間工から正社員になる流れ

期間工から正社員になる流れは、工場や企業により異なります。

まず期間工から正社員になる前提条件として、その工場で正社員登用が行われている必要があります。

工場で正社員登用をしてる事が前提

正社員登用制度のあるメーカー

・トヨタ

・日産

・スバル

・ダイハツ

・日野自動車

・アイシン

・デンソー

これらのメーカーでも常に正社員を登用してるわけではありません。

メーカーの業績により登用数が少ない、もしくは登用しないこともあります。

そして正社員登用を行っている工場で一定期間働くと、正社員登用の試験を受けることができます。

正社員登用試験を受ける条件

正社員登用試験を受けるにはいくつか必要な条件があります。

この条件は各工場により多少変わってきます。

正社員登用試験を受けるための主な条件

・直接雇用で期間工になる

・20～30代の人（工場によっては40代以上も採用しているが多くはない）

・面接時に正社員になりたいと伝える

・期間工として一定期間働く

・欠勤や遅刻がなく勤務態度がよい

・改善活動などに積極的に参加し工場への貢献度が高い

・工場の経営状態がよく生産需要が高い

・上司の推薦をもらう

工場によっては40代の人でも正社員になれます。

また工場で正社員が不足しているなら、特に積極的に仕事をしていなくても、正社員へのお誘いが来る場合もあると思います。

正社員登用試験の内容

正社員登用試験の内容

・面接：志望動機、趣味、特技、業務上で気をつけてること、職場に貢献してきたこと、安全・品質できをつけてることなど

・筆記試験：国語、数学で中学生レベルの試験など

面接では、いままで期間工として作業をしてきたことについて聞かれます。

「真面目に仕事をしていない」「職場に貢献していない」となると、うまく答えることはできません。

筆記試験の内容は中学生レベルですが、自身がある人以外は勉強し直す必要があります。

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まとめ

以上、期間工という職種について詳しく解説しました。

期間工は「無資格・未経験でもOK」「比較的高い給与を得られる」などのメリットがあります。

しかし「体力を必要とする作業が多い」「雇い止め」などのデメリットもあるため、自分自身の体力、将来の展望などを考慮しながら、最適な工場を選択することが重要です。