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- 短期間でしっかり稼ぎたいけど、どうすればいい…?
- 寮やサポートが充実していると聞くけど、本当に快適なの？
- 期間工になるには、どんな方法があるのだろう？
期間工として働く際に、多くの人が「どこから応募すればいいのか」という点に悩みます。
私自身、派遣会社を通じて応募し働いた経験があり「派遣会社から応募したほうが良い」と感じました。
派遣会社から応募し派遣社員になると、快適な寮や手厚いサポートが用意されていることが多く、特に短期間での高収入を目指す方にはおすすめです。
この記事では、期間工の雇用形態や派遣会社経由で働くメリット・デメリット、さらに直接雇用との比較を詳しく解説します。
短期間で効率よく稼ぎたい方も、長期的なキャリアを考えている方も、この記事を読むことで期間工としての最適な道が見つかるでしょう。
私の体験談を交えながら、期間工としての働き方の秘訣をお伝えします。期間工としての一歩を踏み出そうと考えている方は、ぜひ最後まで読んでみてください。
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期間工の雇用形態を解説【直接雇用と派遣社員】
期間工とは、特定の期間限定で工場などで働く契約社員のことです。昔は季節工とも呼ばれていました。
- 契約社員とは？
- ・企業と一定期間の労働契約を結ぶ従業員。
- ・期間終了後、契約更新の可能性あり。
- ・給与や福利厚生は企業によって異なるが、正社員より劣ることが多い。
- ・仕事の内容は正社員と変わらない場合もある。
契約社員となり期間工として働く場合、直接雇用と派遣社員の２つの雇用形態があります。
- 期間工の雇用形態は主に2つ
- 直接雇用：企業、工場と直接契約する
- 派遣社員：派遣会社と契約し工場に派遣され働く
どちらも契約社員という立場は同じなのですが、直接雇用か派遣社員のどちらを選ぶかによって、待遇が微妙に異なります。
求人の募集要項で直接雇用なのか、派遣社員なのかをしっかり確認しましょう。
- 直接雇用と派遣社員の違い
- ・雇用主
直接雇用＝メーカーの工場
派遣社員＝派遣会社 - ・応募方法
直接雇用＝企業に直接応募、もしくは求人サイトから直接雇用の求人に応募
派遣社員＝派遣会社、もしくは求人サイトから派遣社員の求人に応募 - ・求人募集要項での表記のされ方
直接雇用＝期間工、契約社員、直接雇用
派遣社員＝派遣社員 - ・手当
直接雇用＝満了金や皆勤手当などが多い
派遣社員＝満了金や皆勤手当などが少ない、代わりに時給が高い - ・寮
直接雇用＝集合寮が多い
派遣社員＝アパート寮に住める - ・失業保険の給付：給付条件は雇用保険加入１２ヶ月以上
直接雇用＝待機期間無しで給付
派遣社員＝給付まで３ヶ月の待機期間あり - ・正社員登用
直接雇用＝メーカーの正社員登用あり
派遣社員＝メーカーの正社員登用なし、派遣会社の技能社員登用はあり
直接雇用と派遣社員のどちらにもメリットがあります。
- 期間工の直接雇用のメリット
- ・企業と直接契約してるため派遣社員よりはクビになりにくい
- ・待機期間なしで失業保険を受け取れる
- ・正社員登用制度を採用してるメーカーで正社員になれる可能性がある
- ・大手メーカーは家族手当、再就職支援制度、育児休職制度、介護休職制度などがある
- 期間工での派遣社員のメリット
- ・無料でアパート寮に住める
- ・バイクの持ち込みや自転車の貸出など融通が効きやすい
- ・面接に落ちたあとすぐに他の期間工を探してくれる
- ・契約終了後に転職先を探してくれる
最長の更新期間は直接雇用と派遣社員で違いはありません。
- 期間工の契約期間と最長更新期間
- ・契約期間：2~6ヶ月
- ・最長更新期間：契約期間の満期が来ると、更新して2年11ヶ月（トヨタ、日産、スバルなど）まで延長出来る。企業によっては5年（ダイハツ、日立建機など）まで延長可能。
- ・2年11ヶ月を超える場合：企業側は期間工を正社員として雇わなくてはいけない。
期間工は体が健康なら、誰でもできて稼ぎやすい仕事です。
しかし働ける期間が決まっており、さらに、企業の業績が悪化すると簡単に契約を打ち切られるため、同じ企業で安定して働き続けることができません。
期間工を辞めた後のことを事前に考えておくことが大事です。そうすれば期間工をすることのデメリットを大きく減らすことができます。
直接雇用については下記の記事でまとめています。
期間工で快適な寮と手厚いサポートが欲しいなら派遣会社から応募がオススメ
期間工で快適な寮と手厚いサポートを受けたいなら、派遣会社の利用が最適です。
派遣会社から応募すると快適な寮と手厚いサポートを受けられる
- 派遣会社経由すると、スタッフが就業前の相談やサポートをしてくれる。
- 相談できるので仕事内容や条件のミスマッチが少なく、長期就業につながる可能性が高まる。
- 寮の質が高く、生活面でのサポートも充実していることが多い。
派遣会社を利用する最大のメリットは、就業前から相談やサポートが充実している点です。
このため、期間工選びにおいて、仕事内容や待遇、寮の条件などに関する不安や疑問を解消しやすくなります。
さらに、仕事内容や労働条件のミスマッチを避けることができ、結果として長期就業に繋がる可能性が高まります。
派遣会社経由で派遣社員として働くと、提供される寮はアパート寮になる事が多いです。
また、自転車の貸出や居住地域の紹介など、生活面でのサポートも充実していることが多いため、快適な生活環境を作りやすいんですよね。
私が派遣会社を通して期間工として働いた際、雇用形態は派遣社員でした。
寮はアパート寮が提供され、生活に必要な家具や家電も貸し出されて非常に快適。
さらに生活面での困りごとについても、派遣会社の担当者が親身になってサポートしてくれました。
以下は私が利用した派遣会社の待遇です。
- 提供された寮はアパート寮で、生活必需品が整っていた。
- 派遣会社の担当者が生活面でサポート。
- 同じ派遣会社を利用する他の期間工との交流があり、情報共有やコミュニティの形成が容易。
また、私がいた派遣会社では月に2度ほど、みんながそれぞれ食材を持ち寄り「一緒に料理をして食べる」というイベントがありました。
私は参加しませんでしたが、仲間を作りたい人にとっては最高のイベントでしょう。
期間工として快適な寮と手厚いサポートを求めるなら、派遣会社の利用が最良の選択です。
派遣会社を通じて就業することで、生活環境の質が高く、仕事のミスマッチを減らし、長期就業につながるメリットがあります。
応募方法は直接応募、求人サイト応募、派遣会社のおすすめ応募の3つ
期間工への応募には、直接応募、求人サイトを通じた応募、派遣会社のおすすめ応募の3つの方法があり、それぞれに独自のメリットがあります。
期間工の応募方法は３つ
- 直接応募：面接までの手順が少ない
- 求人サイトを通じた応募：派遣会社から面接アドバイスを貰える。
- 派遣会社から工場を紹介されて応募：自分であれこれ考える必要がない
工場に直接応募した場合は直接雇用という雇用形態になります。
求人サイトや派遣会社からの紹介の場合は、求人により直接雇用か派遣社員（派遣会社が雇用主）のどちらかになります。
直接応募では、個人が企業に直接応募する方法ですが、面接対策は自分でしなければいけません。
直接応募の面接では、すでに応募要項に書かれてることを面接で聞くのがNGな企業もあるので注意が必要です。
一方、求人サイトを通じた応募では、サイトを運営している派遣会社が企業の面接の前に仕事内容や待遇、寮の環境について教えてくれます。
期間工の求人が多すぎて自分で選べないという人には、派遣会社にあなたに合ったおすすめの求人を探してもらうのもオススメです。
私はいすゞ工場の面接を受けて、面接は通過しましたがその後の健康診断で、肝臓の数値に異常が出てしまい落とされました。
そういった場合でも派遣会社のサポートを受けていると、工場まで迎えに来てくれたり、健康診断のハードルが低い期間工を探してくれたりと、お世話してくれるんですよね。
以下は私が派遣会社経由で応募したことで得られたサポートです。
- 面接対策：握力測定のコツ（握力が強いとキツイ行程に回されやすい）など。
- おすすめ求人の紹介：給料が高く、すぐに面接ができる期間工を探してくれた。
- 採用に落ちたあとのサポート：健康診断の数値が悪い人でも受かりやすい期間工を探してくれた。
自分に合った期間工の差が仕方は下記の記事でまとめています。
期間工の面接については下記の記事でまとめています。
下記の記事で寮についてまとめています。
期間工での怪我やメンタルの問題については下記の記事でまとめています。
派遣会社経由で期間工になるメリットとデメリット
派遣会社経由で期間工になることの最大のメリットは、採用での多面的なサポートを受けられる点です。
一方、デメリットとしては、面談に伴う時間と手間が必要になることが挙げられます。
- メリット
- ・採用のサポート：履歴書の添削、面接対策、採用試験の勉強会など、採用に関わるさまざまなサポートを受けることができる。
- ・不採用時のサポート：面接で落ちたり、健康診断で落とされた場合に、次の期間工の相談や受かりやすい期間工を紹介してくれる。
- ・入社後のフォロー：入社後のサポートや転職時の仕事紹介など、長期的なキャリアサポートが受けられる。
- デメリット
- ・面談の手間：希望する仕事に関するヒアリングや適性検査など、採用までの過程で多くの時間と手間がかかります。
ちなみに雇用形態が派遣社員の場合は、派遣会社でそのまま面接し採用が決まるので、2度手間になることはありません。
私が期間工として働いたときの雇用形態は派遣社員だったので、派遣会社を通したからと言って特に煩わしさを感じることはありませんでした。
初めて期間工になる時は、どのような作業をするのか分からないので、色々相談できて心強かったです。
ただ、すでに期間工経験がある人で、直接雇用で期間工になりたい場合は、派遣会社の面談と企業の面接があるので面倒に感じてしまうかもしれません。
まとめ
この記事は、派遣会社経由での応募の利点に関して詳しく解説してきました。ポイントをまとめると以下のようになります。
- 派遣会社経由のメリット
- 派遣会社を利用すると、快適な寮や就業前の相談、サポートが受けられるため、仕事内容や条件のミスマッチが少なくなります。
また、生活面でのサポートも充実しているため、長期就業につながる可能性が高まります。
- 応募方法の比較
- 期間工への応募方法は、直接応募、求人サイトを通じた応募、派遣会社のおすすめ応募の3つがあります。
直接応募は面接までの手順が少ない一方、求人サイトや派遣会社を利用すると面接アドバイスや求人選びのサポートを受けられます。
- 雇用形態の違い
- 期間工の雇用形態には、直接雇用と派遣社員の2つがあります。
直接雇用は失業保険の給付が早く、正社員登用の機会があるのに対し、派遣社員はアパート寮への住みやすさや、契約終了後の転職サポートが特徴です。
派遣会社を経由することで生じるデメリットは、直接雇用の場合に限り面接の前の面談があることですが、正直そこまで手間はかかりません。
むしろ、面接対策や不採用だった場合のサポートを受けられるので、初めて期間工をする人は求人サイトなどで派遣会社を通したほうが安心です。