期間工の面接の攻略法と落ちたときの対処法を徹底解説

期間工の面接は、多くの人にとって未知の領域ですよね。

特に初めての場合、何を準備しどのように対策を立てればよいのか、不安と疑問がつきません。

私自身、期間工の面接を受ける前はドキドキして落ち着きませんでしたが、冷静に対処すれば特に難しいことはありませんでした。

また、万が一面接に落ちてしまった場合の対処法についても触れていきます。

あなたがこの記事を読むことで、面接に臨む際の不安を減らし、自信を持って挑むための準備が整います。

期間工の面接に関するあらゆる疑問を解消し、成功へと導くための情報をまとめたので、是非参考にしてください。

期間工の面接で聞かれること

期間工の面接では、応募者の適性、やる気を確認するために様々な質問とテストがなされます。

これらの質問は、あなたが仕事に適しているか、働く意欲があるか、を確認するために行われます。

面接では、基本的に自己紹介から始まり、具体的な質問へと進んでいきます。面接官は応募者の人となりを把握し、仕事への適性を判断するんですね。

今までの職歴と仕事内容

期間工の面接では「今までの職歴と仕事内容」について聞かれます。

応募者の過去の経験が期間工での業務にどのように役立つかを判断するために、ほぼ確実にされる質問でしょう。

もし工場での作業経験がある人は、機械を操作するスキルや製品を組み立てる速さが、期間工の仕事で重宝されるので優先されやすいです。

また、チームで協力して仕事を進める経験がある人は、工場のような場所で働くときに、同僚と一緒に効率よく仕事をするのに役立ちます。

以下は面接官の質問例です。具体的な職歴や、その仕事内容やそこで学んだスキルについて聞かれることがあります。

大体このような内容を聞かれます。応募する際に履歴書を書くはずなので、その内容を把握しておけば問題ありません。

志望動機

期間工の面接において志望動機は重要な要素となります。

立派な理由は必要ありませんが、あなたが「問題なく働ける人なのか」の判断基準の一つになります。

期間工は応募タイミングによって採用のされやすさが違うので、適当な志望動機でも受かることもあると思います。

以下は志望動機の例です。志望動機を語る際には、具体的なエピソードや事例を交えるとより説得力が増します。

志望動機をうまく伝えることは、あなたがその仕事に真剣であることを示す重要な機会です。

自分自身の経験や目標を踏まえ、具体的で説得力のある志望動機を用意すると良いでしょう。

前職の退社理由

面接時に前職の退社理由を問われるのは、職務に対する姿勢を理解するためです。

例えば、仕事が難しすぎたり、人間関係が合わなかったりなどが原因で短期間で仕事を辞めたとします。

計画的に退職する人と突然辞める人では、職業に対する取り組み方が違うと考えられます。

以下は退社理由の例です。できるだけ前向きな理由でやめたと伝えたほうが良いでしょう。

面接官はこの情報をもとに応募者が過去の仕事をどのように終え、新たな職場に何を求めているのかを判断します。

このため、退社理由は嘘をつけとは言いませんが、できるだけポジティブで建設的な内容を伝えるべきです。

健康状態（腰痛や持病など）

期間工の面接では、健康状態を把握するために健康に関する質問が行われます。

これは、期間工の仕事に耐えられる体力があるかを判断するためです。

これらの点は、作業能力に直接影響を及ぼすため、企業側はこの情報を重視します。

以下は健康状態を答えるときの例です。嘘はいけませんが、できるだけ自分は健康体であるとアピールしましょう。

健康状態は期間工としての能力に大きく影響します。腰痛や持病が仕事にどのように影響するかを正直に伝えた方が良いです。

腰痛や持病があるのに「ない」と答えると、きつい作業に配置された場合、症状が悪化する可能性もあるので注意しましょう。

下記の記事で期間工の仕事のキツさについてまとめています。

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タトゥーはないか

期間工の面接ではタトゥーの有無について質問される可能性があります。

タトゥーがあると職場の印象が損なわれる可能性があるため、いくつかの企業は面接時に聞いてきます。

期間工は採用されたあとに健康診断があるので、タトゥーがある場合はそこでバレます。

なのでタトゥーがあるか聞かれた場合は正直に言ったほうが良いでしょう。以下はタトゥーの有無を聞かれた際の返答例です。

私自身、タトゥーはありませんが、日産車体平塚工場の更衣室で着替えてるときにタトゥーがある人を見かけたことがあります。

タトゥーがある人は、求人サイトを使えば事前にタトゥーOKか確認できます。

求人サイトを通して応募すると、企業面接の前に派遣会社と面談ができるので、そこでタトゥーがOKか聞きましょう。

借金はないか

私は聞かれませんでしたが、面接で借金の有無を聞かれる場合があります

企業が個人の借金の有無を把握することはできません。また、応募者が借金の有無を答える義務はないので、無理に答えなくてもいいと思います。

「少しだけあります」とだけ答えればいいでしょう。

以下は、借金の有無を聞かれた際の返答例です。

借金の有無に関する質問は、応募者の責任感や安定した勤務態度を見極めるためです。借金がある場合は、その返済計画や管理方法を明確してください。

借金が仕事のパフォーマンスに影響を与えないことを面接官に理解してもらいましょう。

下記の記事で期間工で借金を返す方法についてまとめています。

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交替勤務ができるか

期間工の面接で交替勤務の可否は重要なポイントです。

交替勤務をする理由は、従業員の健康と生活リズムの管理をしながら、生産ラインを24時間稼働させるためです。

工場を24時間稼働させると、作業を効率化しつ人員配置を最適化できます。

以下は、交替勤務ができるか聞かれた際の返答例です。

交替勤務は期間工として働く上で重要な要素で、面接で確認されることが一般的です。

もし、交替勤務をするのが難しいなら、日勤のみのシフトの期間工もあるのでそちらも検討してみてください。

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残業はできるか

期間工の仕事では、残業が発生することが多々あります。そのため、面接時には残業が可能かどうかを聞かれます。

残業ができるかどうかを聞くことにより、企業は人員を効率的に配置するための計画を立てられます。

以下は残業ができるか聞かれた際の返答例です。

期間工の面接において「残業ができるか」は、労働に対する柔軟性を判断するために不可欠です。

企業としては残業ができる人を優先して採用します。残業できるか聞かれた際はなるべく「できます」と答えましょう。

すぐに辞めたりしないか

期間工の仕事は肉体的にも精神的にもきつい場合があり、面接ではその厳しさに耐えられるか質問されます。

期間工の作業はきついと言っても、基本的には慣れてしまえば問題なくできる程度のものです。

なので「期間工の作業は結構きついけどすぐに辞めたりしない？大丈夫？」と念入りに聞かれる場合があります。

以下は、すぐに辞めたりしないか聞かれた際の返答例です。

「きついけどすぐに辞めない？」と聞かれて「ちょっと分かんないっす」なんて答えたら、落とされる確率がぐっと上がるのでやめましょう。

条件の良い期間工は応募者も多いです。

「この人すぐに辞めそうだな」なんて思われたら、他のやる気のある人が優先されるので、やる気アピールは需要です。

面接でする簡単な筆記試験がこれ

企業により異なりますが期間工の面接では、基本的な算数能力を調べるために簡単な筆記試験が行われます。

ただし、筆記試験は判断材料のひとつというだけで、期間工に大事なのは体力や健康面です。

全然できなくても採用されることは普通にあるので、そこまで神経質になる必要はありません。

簡単な計算、足し算、引き算を制限時間内に解きまくる

出される問題の一つに簡単な四則演算（足し算、引き算、掛け算、割り算）を、制限時間内にできるだけ多く解くというものがあります。

ここで評価されるのは、単に問題を解く速度だけではなく、制限時間内でどれだけ正確に問題を解けるかが重要です。

以下は出てくる問題の例です。

この時間制限タイプのテストで、私が実際に受けた問題は、制限時間60秒ぐらいで二桁の四則演算を解くものでした。

私の記憶が確かなら、割り算は出てきませんでした。計算が苦手でなければ全て暗算でできるので、特に難しいことはありません。

小～中学生レベルの算数や国語

時間制限タイプのテスト以外にも「小～中学生レベルの算数や国語」をすることがあります。

面接の計算テストでは、小～中学生レベルの算数の問題が出題されることが一般的です。

例えば小～中学生レベルでは以下のような問題になります。

すべての期間工の面接でこのレベルの問題が出てくるわけではありません。私の場合はこういったテストは出てきませんでした。

また、間違ったとしても普通に採用される事が多いようなので、そこまで対策を練る必要はないかと思います。

人気の求人の場合はちょっと予習をする程度で大丈夫でしょう。

面接でする体力テストがこれ

期間工の面接における体力テストは、実際の作業で必要な能力を見極めるために行います。

多くの企業では、応募者の健康状態と基本的な体力を確認するためにいくつかのテストを導入しています。

優秀な成績を残す必要はありませんが、一般的な筋力レベルは要求されるでしょう。

握力測定

期間工は、とにかく握力を使う作業が多いので、握力測定が行われます。

期間工の作業では「物を持つ・保持する」「工具を何度も握る・握り続ける」などの動作を1日中することがあります。

必要な握力の具体的な数値は以下のとおりです。

これらの数値も絶対ではないので、おおよその目安として見てください。逆に握力が強い人は、ほどほどにしたほうが良いでしょう。

私も本番の面接前に派遣会社で測定して、55㎏ぐらいの数値でした。

その後、上記の理由でスタッフの人に「ちょっと力抜いたほうが良いよ」と言われたことがあります。なので、ほどほどにしましょう。

体の動き、屈伸など

面接時に簡単な動作など体の動き具合をチェックします。これは特に難しいことはありません。

期間工では工程により動き方や、動かす部位が異なります。

下を見る、上を見る、しゃがむ、手を素早く動かす、指先を使う、などの動きを長時間続けるんですね。

以下は面接で行われる体の動きチェックの例です。

どういった動きを求められるかは企業により違うようですが、主に上記のような動きを見られます。

特に難しい動きは要求されませんが、体が硬い人は事前にストレッチや柔軟をしておくことをオススメします。

細かい部品の組み立て

細かい部品やネジなどを素早く組み立てられるかチェックされる場合があります。

期間工は自動車や電子機器などの製造過程において、細かい部品を扱う作業が多く含まれます。

以下は細かい部品の組み立てをする際の例です。

やることは簡単なので落ち着いて素早く組み立てましょう。

WEB面接などでは握力の測定が難しいので、健康診断や研修の際にする可能性もあります。

私の場合は面接の流れを何も知らずに行きましたが、特に難しいと感じることはありませんでした。気楽に面接を受けましょう。

期間工になる前に何が必要か知りたい方はこちらの記事で詳しく解説しいるのでチェックしてみてください。

期間工になるには？必要な知識と５つの手順期間工になりたいけど具体的にどうすればいいか分からない。 面接を受ける前に何か準備をしたほうが良いのだろうか。

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工場経験がないと受からないか

工場経験があると期間工の採用に有利になりますが、経験がなくても普通に採用されます。

即戦力となるスキルや経験も大事ですが、多くの企業では長期間働いてくれそうな人や、勤務態度が真面目な人を重視しています。

これらの理由から、面接では未経験であることを不利に感じる必要はありません。むしろ、学ぶ意欲や協調性、体力をアピールしましょう。

私が見てきた中で実際に工場未経験で採用された人に以下の職業の人たちがいました。

工場経験がない方でも、期間工に応募する際は自信を持ってください。

工場経験は必ずしも必要ではないため、仕事への意欲をアピールすることがポイントになります。

応募するならどの期間工が良いか

期間工に応募する場合、どこが良いかはあなたの目的と条件により変わってきます。

以下は当ブログおすすめの期間工です。

当ブログおすすめの期間工3選	１年目年収	3年間合計収入	勤務体制	取扱製品	求人サイト
トヨタ自動車【待遇がよく高収入】	519万円	1,541万円	2交代	自動車	トヨタ自動車
三菱ふそう【日勤で高収入】	474万円	1,396万円	日勤	トラック	三菱ふそうトラック(派遣
デンソー【体への負担が少なく高収入】	421万円	1,375万円	2交代	部品	デンソー

特に行きたい期間工が決まってない場合は、派遣会社の求人サイトを利用することが一般的です。

期間工におすすめの求人サイト

・期間工.JP
期間工専用の求人サイト
運営会社：株式会社アウトソーシング

・期間工セレクト
期間工専用の求人サイト
運営会社：日総工産株式会社

・工場求人ナビ
工場系全般の求人サイト
運営会社：日総工産株式会社

・綜合キャリアオプション
期間工専用の求人サイト
運営会社：綜合キャリアオプション

私もそうだったのですが、期間工は高額報酬の求人が多いので、たまたま目についた求人に応募してしまいがちです。

しかし、複数求人を比較してみるとより高額報酬の求人や、より自分の要望にマッチした求人が見つかる可能性があるのでチェックしてみましょう。

下記の記事で詳しく解説しています。

期間工はどこが良い？あなたに合った最適な工場の見つけ方期間工として働きたいけど、どの工場が良いのか分からない… 給料や勤務時間、寮の環境など、何を重視して選べばいいの？

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徹底比較！優良条件の期間工求人ベスト3：50以上の期間工を調査【2024年版】期間工の求人、たくさんありすぎてどれが良いのか分からない 給与や待遇、寮の環境など、どの条件を重視して選べばいいの

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借金や年金の滞納があると落とされる？

結論から言うと、借金や年金の滞納が原因で落とされる可能性はほぼないでしょう。

面接時に借金の有無を聞かれることはあるかもしれませんが、年金や保険を滞納してるか聞かれる事は、まずないでしょう。

そもそも個人情報なので答える義務もないんですけどね。

印象を良くしたいなら「ない」もしくは「ちょっとある」などと答えれば問題ありません。

年金や保険に関しては滞納していても企業に迷惑がかかるわけではなく、あなたの問題なので特に調査はされません。

ただ、年金の未納は給料の差し押さえにも発展するので、支払ったほうが良いです。

面接の履歴書の書き方と用意する書類

期間工の面接で使用する履歴書の書き方を解説します。

文書の作成はスマホのアプリなどを使えば、自分で書かなくても作成できるので便利です。

期間工の面接に使用する履歴書の書き方

履歴書のフォーマット：履歴書はJIS規格のA4版またはB5版を使用します。これはコンビニや文房具店で一般的に販売されているフォーマットです。A4サイズは大きめで、情報が少ない場合はB5サイズが推奨されます。

基本情報：履歴書には面接日の日付、氏名（中央に大きく記載）、生年月日（和暦で記載）、性別、住所（都道府県から記載）、電話番号を記入します。

学歴と職歴：学歴は「高校卒業」か「中学卒業」から記載します。職歴では、各職歴の入社年月、会社名、退社年月と簡単な退職理由を記載します。職歴の詳細や転職回数が多い場合、短期間の職歴は省略可能です。

資格・免許：保有している資格や免許は記載しますが、特に必要な資格はなく、空欄でも問題ありません。ただし、フォークリフトなどの工場作業に関わる資格があれば記載すると良いでしょう。

志望動機・自己PR：履歴書で特に重要なのは「職歴」と「志望動機」です。具体的で熱意のある内容を書くことが大切です。例えば、「将来の目標に向けて貯金したい」「物作りへの熱意」などの内容が良いでしょう。

その他の情報：通勤時間、扶養家族数、配偶者の有無なども記載します。自宅通勤の場合は通勤時間を記載し、入寮希望の場合は空欄で構いません。扶養家族がいる場合は人数を記入し、独身の場合は「無」と記載します。

これらの点を踏まえて、履歴書の作成と書類の準備をしっかりと行いましょう。

期間工の面接Q&A

ここでは期間工の面接に関しての疑問について解説していきます。

期間工の面接を落ちたときの対処法は？

期間工では面接に落ちることは普通にあります。

対処法としては、面接から数ヶ月間開けてから再応募する、募集が多い時期を狙う、複数の期間工に応募する（滑り止め）などがあります。

健康診断で引っかかるとどうなる？

私は藤沢いすゞ工場を受けた際、面接は合格しましたが健康診断で肝臓の数値に異常が出て落とされました。

健康診断は寮に入居してからするのですが、結果が出るのが数日後になります。

結果が出るまで仕事に関しての教育や研修があるのですが、準備ができて「さあ、働こう！」というタイミングで「君、不採用ね」と言われるのでビックリします。

健康診断での不採用の基準はわかりませんが、企業によって違いがあるようで、その次に受けた日野自動車は基準がゆるいようで合格できました。

借金や事故歴があっても大丈夫？

借金は記事冒頭でも解説した通り、あっても大丈夫です。個人情報なので「ない」と言ってもいいですし、「ある」と言ってもさほど問題はないと思います。

事故歴に関してはこちらから言わない限り、相手に伝わることはないです。そもそも、聞かれることもまずないと思います。

中卒でも入社できる？

期間工の仕事に特別な知識は必要ないので、学歴は関係ありません。

工場には中卒の人が普通にいるので気にしなくて大丈夫です。

まとめ

期間工の面接では、いくつかのポイントを理解し準備することが必要です。

これらの点を理解し、適切に対策を立てることで、期間工の面接に臨む際の不安を減らしましょう。